2015年的開年,對于深圳的房地產來說,是一場人才招聘的“盛宴”。隨著房地產市場增長預期的下降,新行業形態對傳統房地產的可能或正在浮現的沖擊,都推動著這個行業,者們不得不開始思考下一步的規劃是否應該有所改變。觸電“互聯網”、打造“新房地產生態”、“房地產O2O”、“眾籌”等新詞語,接連在房地產企業圈內不斷出現、并被討論。所以,尋找一家具有卓越創新精神和基因的平臺,將成為房地產行業職業經理人的首選。
對于一個任何企業來說,如果要改革、轉型,走向一條新的道路,首先就應該是一次人才和觀念的大變革。作為深圳CBD地標的重要所有者之一、擁有香港上市公司和眾多知名項目的房地產企業大中華國際集團,此時,就打算通過吸收新的人才血液,改組、推行新的企業內部生產制度,來實現自身改革和轉型的目的。
時刻保持和時代潮流變幻
有關的改革與創新
“同樣是‘三個和尚’,如果組合的好,不但不會沒水吃,反而有可能有水賣,企業內的人事管理制度,究其實質就是要把同樣的那些人與同樣的那些事進行不同的組合,使‘人‘與事’能夠密切相連,從而極大地提高企業的生產力和競爭力。”大中華國際集團主席黃世再先生這樣表示他對企業與人才的理解。他認為,市場和時代都是在不斷變化,有些在以前看著很成功、適應這個企業和行業的規則制定,因為外部環境的變化,也會有突然變得不靈了的情況。比如,現在傳聞中要裁員11.8萬人的藍色巨人IBM。當年成功讓它成為行業統治者的人才制度和組合,現在卻讓不堪重負、并失去競爭力!所以,一個面向時代的企業,應該有一個永恒的目的,但不能有一個永遠不能改變的制度。因此,他覺得,面對目前市場正在發生的種種狀況,大中華國際集團對以前的結構進行相應的大變革。而這種變革的第一步,就是從目前的這次"超越,大中華國際集團2015廣納英才"開始。
不只是員工,而是集團合伙人
對于,此次招聘,大中華國際集團相關人士表示,它的關鍵詞是:“新思想”、“新合作”、“新空間”,目前大中華國際集團的招聘面向的是全球所有行業的人和地區,而不是只局限于有房地產從業經驗的人。目的就是希望各領域眾多的行業精英中,不管他是來自互聯網還是媒體文化等等,只要他的“新思想”能夠給大中華集團借鑒、帶來進一步的企業發展活力,大中華集團都愿意歡迎,并且用十足的誠意和“新合作方式”,去給他創造“新的行業空間。”
據了解,此次大中華國際集團在人事制度上提出的“新合作”,和近一段時間以來在房地產圈比較熱門的“項目合作人制”,在某些地方有一些相似之處。
但大中華國際集團表示,他們會根據企業的實際,對“合作人”這個名詞,下一個能適合自身的定義,讓合伙人能夠和大中華集團,共同享有人生出彩的機會,共同享有夢想成真的機會,共同享有同公司和時代一起成長與進步的機會。最終與大中華集團一同實現,"計利當計天下利,求名當求中華名"的事業愿景。